黄小玲同志是2018年11月到永利集团集团事情的，虽然入职时间不长，可是其能实时转变角色定位，迅速了解熟悉永利集团的生产经营治理情况，有效开展监督执纪问责事情。

她勤学，从党政机关到永利集团事情后，由于事情体制机制、内容、模式的变革，深感能力水平的缺乏。在入职永利集团后，自我充电、加压，在努力提升个人纪检监察业务能力水平的基础上，还认真学习国有企业党风廉政建设方面的重要文件，企业经营治理运动的有关经济规则等质料，增强经济、执法、治理等知识的学习。因为日常事情中要查阅大宗的财务数据，而她对财务知识知之甚少，为了改变这个短板，她充分利用晚上和周末的时间自主加入财务知识培训。

她勤行，入职永利集团后，转变角色定位，快速投入纪检监察事情中。一是扎实开展内部巡察及专项检查事情。入职以来，黄小玲同志加入了粮科所公司、国经公司的巡察事情，韵阳文化公司、宏鼎贸易公司、智宏环保集团、南丹水电公司巡察“转头看”及政治建设、选人用人、作风建设专项巡察事情，对柬实业公司开展监督检查，将有关问题反响给有关单位，并催促落拭魅整改。在巡察、检查的历程中不绝加深对各子公司的政治建设、班子步队建设、工业生长、治理模式的了解。二是严肃开展执纪问责事情。协助立案审查1起违法违纪案件，给予党内严重警告1人；协助视察追究2起违规经营治理行为责任问题和1宗违规经商办企业行为线索问题，对有关责任人开展追责问责；完成上级转办或自办信访件4件，协助国资委纪检监察组完成治理信访件1件。三是协助主任完成纪检监察日常事情，如拟定党风廉政建设事情计划、两个责任清单、纪检监察室事情要点，准备党风廉政建设年初工、年中事情集会、党风廉政建设专题集会，以及起草领导讲话稿、事情总结汇报等。

她慎思，能立足岗位职责，认真梳理集团公司的制度，把多年的纪检事情经验和公司实际结合起来，不绝健全完善制度，规范事情流程。先后拟定印发了集团公司纪律检查事情制度、纪律监督闭环实施计划、纪检监察核办案件事情纪律划定、信访件治理制度、执纪审查视察宁静事情注意事项、执纪审查突发事件应急预案等，进一步规范了纪检监察各项业务流程。同时还拟定印发了集团公司事情责任追究步伐、员工违规违纪违法行为处理暂行划定、员工奖惩办理步伐等，扭转了惩办无据可依的状况。

她慎行，宏鼎贸易公司违规经营治理责任问题是黄小玲同志到永利集团后视察的第一个案例，本着谨慎小心的态度，严格凭据监督执纪事情规则的要求，履行审批手续，详细制定视察计划，查阅有关制度文件，集会纪录、纪要，条约档案资料、会计账簿等资料，有效调取证据；扎实开展谈话了解，坚持着对当事人有温度的原则，多次找当事人进行谈心谈话，从政策、执规律则、制度划定、责任剖析等与之交谈，让当事人意识到自己的过失；综合剖析客观、主观原因，客观地对相关责任人进行的责任认定，对相关责任人进行追责问责、批评教育，让岗位职责履行不到位、作风不实的人员受到了惩戒，同时也警醒了一大批党员职工，让不继续不作为也是一种“变相”糜烂的意识深入人心。